Бесплатный онлайн курс.

Профориентация и развитие карьеры

Диагностика

Профориентация

Взгляд со стороны

Сервис диагностики руководителей
и их команд

Помогаем принимать решения на основании объективных данных

Подробнее

Skillscan помогает

Понимая, в чем вы действительно сильны, какие управленческие качества стоит развивать, и что лучше делегировать

Развиваться самому

Создавать команды

Принимая кадровые решения на основании объективных данных о ваших сотрудниках и кандидатах

С помощью окружения, состоящего из людей, чьи профессиональные качества вас действительно усиливают и дополняют

Развивать бизнес

Выберите свой тариф

Хит продаж

Руководитель

управленческих навыков и стиля руководства
структуры личности
типа мотивации
способностей
потенциала к развитию

Заказать

от 24 990 pублей*

*состав услуги может быть расширен для решения ваших индивидуальных задач

Интервью с HR-менеджером, многофакторное тестирование и оценка:

Отчет в виде индивидуального управленческого профайла + определение функций для делегирования другим

Подходит для руководителей
и собственников бизнеса

профессиональных знаний и навыков
структуры личности
типа мотивации
способностей
потенциала к развитию

Интервью с HR-менеджером, многофакторное тестирование и оценка:

Отчет в виде индивидуального карьерного профайла + прогноз профессиональной успешности

Подходит для оценки действующих сотрудников и кандидатов

*состав услуги может быть расширен для решения ваших индивидуальных задач

Специалист

от 14 990 pублей*

Заказать

*для 1 руководителя и команды до 5 человек, состав услуги может быть расширен для решения ваших индивидуальных задач

управленческих навыков руководителя
профессиональных знаний и навыков специалистов
структур личностей руководителя и его команды
типов мотиваций
способностей
потенциалов к развитию

от 99 990 pублей*

Заказать

Команда

Серия интервью с HR-менеджером, многофакторные тестирования и оценка:

Отчет в виде индивидуальных карьерных профайлов + оценка совместимости членов команды

Подходит для оценки команд малого
и среднего бизнеса

Затрудняетесь с выбором?

Напишите нам, и мы вместе выберем лучшее для вас решение исходя из ваших индивидуальных задач

Связаться с нами

там, где вам удобно

Напишите нам

Управление бизнесом требует не только опыта, но и глубокого понимания людей — себя и команды. SkillScan предлагает путь к такому пониманию через профессиональную диагностику. Вот как это работает:

Как это работает

Руководитель определяет силу всей команды. Наша диагностика помогает:

Выявить ваши ключевые компетенции — то, что приносит максимальную отдачу бизнесу
Обозначить зоны для делегирования — задачи, которые отнимают слишком много ваших ресурсов
Осознать влияние вашего стиля управления на мотивацию сотрудников

1. Начните с себя: ваша эффективность — основа бизнеса

«Диагностика SkillScan показала: моя ключевая компетенция — стратегическое планирование, а не контроль операций. Делегировав отчетность и операционку, я высвободил 20 часов в неделю для переговоров с инвесторами»

— Основатель IT-стартапа, 8 сотрудников

— CEO digital-агентства, 15 человек

«После диагностики команды я осознал: мы дублируем друг друга в креативе, но нам не хватает исполнителей. Наняв двух методичных менеджеров, мы сократили сроки проектов на 30%»

Самая частая ошибка руководителей — бессознательный поиск «своих копий». Сила бизнеса рождается в различиях:

Если вы стратег, вам нужен гуру операционки, чтобы реализовывать ваши инициативы
Если вы перфекционист, цените в своей команде тех, кто умеет действовать быстро и даже импульсивно
Если вы инноватор, найдите системщика - это обязательное условие сбалансированного развития

2. Команда, которая вас усиливает

Ускоряет рост: определяет, кого развивать в первую очередь для достижения целей бизнеса

Анализ потенциала сотрудников.

Укрепляет команду: показывает, как распределять задачи, чтобы сохранять вовлеченность

Диагностика мотивационных профилей.

Снижает риски: выявляет слепые зоны в принятии решений и определяет функции для обязательного делегирования

Оценка управленческих компетенций.

Мы много лет занимались оценкой персонала и построением карьерных треков для сотрудников с высоким потенциалом в крупных Западных компаниях и адаптировали корпоративные методики для вас:

3. Инструменты с доказанной эффективностью

— Руководитель оптовой компании, 25 сотрудников

«Раньше я лично вел переговоры с ключевыми клиентами и проводил более 80% своего времени в командировках. Меня катастрофически не хватало на полноценное управление компанией.
Диагностика SkillScan выявила среди наших менеджеров того, кому можно было смело делегировать работу с ключевыми клиентами, так я и поступил, хотя, признаюсь, было немного страшно!
В результате, наш оборот по ключевым клиентам увеличился более чем на 20%, а я смог сфокусироваться на управлении»

Фокус на задачах, которые действительно можете решить только вы
Команда, где роли распределены по принципу взаимодополнения
Снижение операционной нагрузки за счет системного делегирования

Результат:

— Основатель IT-стартапа, 8 сотрудников

«Диагностика SkillScan показала: моя ключевая компетенция — стратегическое планирование, а не контроль операций. Делегировав отчетность и операционку, я высвободил 20 часов в неделю для переговоров с инвесторами»

1. Начните с себя: ваша эффективность — основа бизнеса

Руководитель определяет силу всей команды. Наша диагностика помогает:

Выявить ваши ключевые компетенции — то, что приносит максимальную отдачу бизнесу
Обозначить зоны для делегирования — задачи, которые отнимают слишком много ваших ресурсов
Осознать влияние вашего стиля управления на мотивацию сотрудников

Самая частая ошибка руководителей — бессознательный поиск «своих копий». Сила бизнеса рождается в различиях:

Если вы стратег, вам нужен гуру операционки, чтобы реализовывать ваши инициативы
Если вы перфекционист, цените в своей команде тех, кто умеет действовать быстро и даже импульсивно
Если вы инноватор, найдите системщика - это обязательное условие сбалансированного развития

«После диагностики команды я осознал: мы дублируем друг друга в креативе, но нам не хватает исполнителей. Наняв двух методичных менеджеров, мы сократили сроки проектов на 30%»

— CEO digital-агентства, 15 человек

2. Команда, которая вас усиливает

Мы много лет занимались оценкой персонала и построением карьерных треков для сотрудников с высоким потенциалом в крупных Западных компаниях и адаптировали корпоративные методики для вас:

Оценка управленческих компетенций.

Снижает риски: выявляет слепые зоны в принятии решений и определяет функции для обязательного делегирования

Диагностика мотивационных профилей.

Укрепляет команду: показывает, как распределять задачи, чтобы сохранять вовлеченность

Анализ потенциала сотрудников.

Ускоряет рост: определяет, кого развивать в первую очередь для достижения целей бизнеса

3. Инструменты с доказанной эффективностью

Результат:

Фокус на задачах, которые действительно можете решить только вы
Команда, где роли распределены по принципу взаимодополнения
Снижение операционной нагрузки за счет системного делегирования

«Раньше я лично вел переговоры с ключевыми клиентами и проводил более 80% своего времени в командировках. Меня катастрофически не хватало на полноценное управление компанией.
Диагностика SkillScan выявила среди наших менеджеров того, кому можно было смело делегировать работу с ключевыми клиентами, так я и поступил, хотя, признаюсь, было немного страшно!
В результате, наш оборот по ключевым клиентам увеличился более чем на 20%, а я смог сфокусироваться на управлении»

— Руководитель оптовой компании, 25 сотрудников